طرق التدريب على تحقيق النتائج

 المقاومة

سيقاوم الناس ما تقوم به من تدرب لو انتابهم شعور بأنه مجرد عقاب تهتم فيه بالتركيز بشكل أساسي على أخطائهم, أو اعتبروه محادثة أحادية الجانب بشكل كامل. وتظهر المقاومة أيضاً عندما يفكر المرء بهذه الطريقة متسائلاً: "هل ارتكبت خطأ ما؟" أو "لماذا أحتاج إلى تدريب؟" قد يكون هذا الموقف معقداً يصعب حله, ومن الحلول الجيدة لهذا الموقف هو الفصل بشكل جيد بين التغذية الراجعة التي تصف المشكلة المبدئية وبين أي

جلسات تدريبية لاحقة. 

 

أولاً: وضح بشكل مقنع وبأي طريقة, السبب وراء حاجة الشخص إلى التغيير, مدعماً إيضاحك بأدلة ملموسة, على سبيل المثال: 

 

"في آخر ثلاثة عروض قمت بتقديمها, لم تتضح للمستمعين نقطتك الرئيسية, قد تحتاج إلى بعض المساعدة في هذا الصدد". 

"تلك هي المرة الرابعة التي تخلف فيها وعدك ولا تلزم بتقديم ما وعدت بتقديمه في الموعد المحدد, نحتاج إلى معالجة هذه القضية معك قبل أن تضر بوظيفتك".

ثانياً: عليك تقديم تدريب رسمي عندما يتفق المرء بأن هناك حلاً لأي مشكلة. 

 

تعلم التدريب

هناك العديد من ورشات العمل يمكنك من خلالها أن تمارس التدريب بشكل آمن, ومن خلال هذه الورش ستتعلم كيفية تقديم تغذية راجعة حساسة مؤثرة تتسم بالتكامل, وكذا تتعلم أن تثق بغريزتك وتبني علاقتك.

طرق التدريب على تحقيق النتائج 

اجعلها طريقة ازدواجية النفع بحيث تنتفع منها أنت أيضاً.

تجنب أن تملي على الأشخاص ما يقومون به بل ساعدهم على الوصول للحل بأنفسهم.

استعن بعملية المراحل الخمس: الإعداد, التقييم, الاستكشاف, الممارسة, المراجعة.

استعن بالأهداف والعقبات والفعل من أجل تحقيق تدريب سريع.

استكشف وتعلم كيفية استخدام وسائل التدريب الفعالة المعروفة. 

أنصت بفاعلية.

استعن بجسدك على النحو الأمثل.

اطرح أسئلة بطريقة إيجابية.

اجعل تأثيرك متكاملاً.

قدم تغذية راجعة على نحو حساس.

أظهر التعاطف حتى في وجود انتكاسات.

أظهر التعاطف مع الآخرين.

اعمل بشكل تعاوني مع الآخرين.

ركز على الفعل.

 

 

 

أضف تعليق

كود امني

تجربة رمز تحقق جديد